一、 前言

感谢您使用桂林人才网！本《桂林人才网招聘信息发布规则》（以下简称“本规则”）系《桂林人才网用户服务协议》的有效组成部分，具有同等法律约束力。您在注册、使用桂林人才网平台发布职位信息之前，请务必审慎阅读、充分理解本规则。您使用桂林人才网平台发布职位信息服务的行为，即表示您已阅读并同意本规则所涉全部内容。

本规则所有内容最终解释权归桂林人才网所有、且桂林人才网有权对本规则进行更新。

二、 企业介绍信息发布规则

1、桂林人才网为用户提供发布职位招聘信息的免费服务和增值服务。用户使用桂林人才网平台应当遵守本规则以及与桂林人才网签署的其他协议。

2、桂林人才网有权对用户发布的职位信息进行审核，对于不符合本规则的内容，有权拒绝发布或者删除。

3、用户填写或修改已有的信息资料时，应当遵守的具体规则包括但不限于：

（1）用户应当确保填写的企业相关信息合法、真实、准确，发布的所有文字、图片、链接等内容，都不得含有任何违法、政治敏感、不符合公序良俗、侵犯他人权益的内容。

（2）企业名称、品牌名称、LOGO应当真实有效；企业名称与该企业营业执照一致。

（3）品牌名称不得与其他知名品牌名称相同或近似。

（4）公司LOGO应当与公司经营过程中实际使用的LOGO一致，且与其他品牌的使用在先的LOGO不相同或近似。

（5）公司经营地址应当真实有效，如发生变化应当及时更新。

（6）在公司介绍主页上，不得上传与公司招聘无关的图片或涉及联系方式的内容。

（7）公司介绍的文字内容应当真实、准确、完整，便于求职者理解，不得发布与公司介绍无关的文字内容。

（8）公司介绍中包含的经营内容应当与公司的经营范围存在一致性。

（9）产品介绍应当真实、准确、完整，不得将他人产品或产品介绍挪为己用，相关产品应符合公司的经营范围要求。

（10）提供的图片应当真实可辨，不得将他人的照片或无关的图片作为个人或公司照片。

（11）用户发布的信息中不得包含任何其他个人的隐私信息或其他公司的商业信息。

三、禁止发布的职位信息

基于合法性、安全性、真实性、有效性等原则考虑，目前桂林人才网招聘平台不提供包含以下信息的职位发布服务，对于发布的职位信息包含以下内容，有权拒绝发布或者删除：

1、违法及不良类信息：

（1）包含违法、政治敏感内容。

（2）包含色情、淫秽、性暗示或三俗内容，如寻找伴侣、寻求包养等。

（3）包含违反《劳动合同法》等相关法律法规规定的内容，如低于最低工资要求等。

（4）包含性别歧视或指向性歧视、地域歧视等。

（5）包含人身攻击或其他侵害他人权益的内容。

2、虚假/不明确的信息：

（1）包含不真实的公司信息。

（2）包含虚假的HR身份信息。

（3）包含不真实的职位描述、工作内容、薪资或工作地点。

（4）职位类型与职位描述或与公司经营范围不符的。

（5）职位名称与职位描述不明确的。

（6）职位名称包含职位名称以外信息的。

（7）一个岗位发布多个职位或重复发布相同职位情节严重的。

（8）发布的职位信息与实际所招聘职位不符。

（9）包含广告、寻求合作、传销、直销等内容。

（10）包含微信号、QQ号、手机号等第三方社交账号(或链接)内容。

（11）包含鸡汤、段子、水贴等与招聘无关的信息。

3、违规或高风险类信息：

（1）有涉嫌黄赌毒等法律法规明令禁止的职位。

（2）涉及套路贷、刷单、代理、信用卡套现等类职位。

（3）涉及工作地点不在中国境内的职位。

（4）涉及发布代孕、捐精、捐卵业务。

（5）挂靠类职位。

（6）兼职推广或为其他平台拉用户的职位。

（7）被多位用户举报的职位。

四、禁止实施的行为

本平台严禁用户利用桂林人才网招聘服务，在发布、直聊、邀约等各项环节，实施下述行为。如用户/用户的关联账号存在下述行为，用户的职位信息（免费、付费）均有可能无法审核通过或被删除/屏蔽，用户的账号可能被暂时或永久冻结：

1、实施任何辱党、辱国、传播邪教思想等违法及违背公序良俗的行为。

2、在平台内使用涉及各国政治人物的图片。

3、在平台内使用含色情、淫秽内容的图片。

4、在平台内使用人身攻击或其他侵害他人权益的图片。

5、通过非桂林人才网招聘平台开发、授权的第三方软件、插件、外挂或系统或其他不正常的方式，登录、使用桂林人才网招聘平台服务，影响或可能影响桂林人才网招聘平台管理运营秩序的。

6、以培训费、服装费、工作需要等任何名义向求职者索要财物、收取求职者费用、引导求职者贷款、引导求职者入金等。

7、实施传销活动或骗取他人加入传销组织。

8、招聘他人从事违法违规、违背公序良俗的活动，包括但不限于学术造假、作弊、替考、刷单、赌博等。

9、直接或变相索取其他用户个人信息的行为。

10、骚扰其他用户。

11、在平台内使用涉及广告（寻求合作）、营销的头像或宣传图片。

12、无人力资源外包业务资质但帮其他公司招聘的行为。

13、以招聘名义招人培训。

14、个体工商户发布异地职位的行为。

15、所招聘岗位无薪资或存在涉及拒发或恶意拖欠工资的行为。

16、招聘未满16周岁人员。

17、未通过平台功能与用户交换联系方式或诱导用户站外求职招聘，例如发送包含社交账号/通信方式（例如微信号/QQ号/手机号/第三方网站链接等）的开聊信息、发布包含前述内容的职位。

18、其他违反法律法规、违背公序良俗、对抗平台规则、破坏平台秩序等不当行为。

五、 违规处罚规则

若用户违反前述规定的内容，或者有其他明显损害桂林人才网利益或违法行为的，桂林人才网有权视情节采取冻结用户账户的方式暂时乃至永久停止其使用桂林人才网服务且不做解封与退款处理。

如用户行为涉嫌违法犯罪的，桂林人才网有权向有关行政机关及司法部门举报、披露相关信息。

如用户违反本规则的，桂林人才网可以依据与用户签署的线下及线上协议、规则直接采取相关措施，并视情节严重程度选择是否通知用户。接到通知的用户可以通过客户服务渠道向桂林人才网提交申诉。

六、 法律责任与免责

1、 根据互联网的发展和有关法律、法规及规范性文件的变化，或者因业务发展需要，桂林人才网有权对规则的条款作出修改或变更，如有变更且桂林人才网已将修改之后的规则内容公布于桂林人才网招聘相关网站平台，该公布行为视为桂林人才网已经通知您变更规则，并于公布之日起修改后的规则予以生效。

如果用户不同意对规则相关条款所做的修改，用户有权并应当立即停止使用桂林人才网提供的服务。如果用户继续使用的，则视为接受桂林人才网对规则相关条款所做的修改。

2、如用户违反法律法规、本规则或桂林人才网招聘服务条款规定的，桂林人才网有权对用户采取违规处罚。由此导致或产生的任何损失或第三方主张的任何索赔、要求等，由用户自行承担。

七、 释义

1、 职位下线：企业发布的职位停止发布，企业及求职者无法在桂林人才网上查询到该职位。

2、 职位屏蔽：企业发布的职位未停止发布，企业及求职者无法在桂林人才网上查询到该职位；如企业按要求修改并通过审核后，该职位可继续显示在桂林人才网网站平台。

3、 账号封禁：账号无法登陆，产品无法使用，企业发布的职位全部下线。